周至縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室。負責機關政務工作，督促檢查機關工作制度的落實;負責機關會議的組織和決定事項的督辦；負責文電、機要、檔案、保密、接待、計劃生育和后勤服務等工作；負責人大建議和政協(xié)提案的督促辦理；負責局系統(tǒng)機構編制、干部人事、勞動工資、培訓等工作；負責黨的基層組織建設和思想政治工作；負責組織實施目標責任綜合考評工作。

（二）人事管理科。負責編制全縣事業(yè)單位人事總體計劃；負責企事業(yè)單位干部職工的計劃調配工作；負責全縣事業(yè)單位人事制度改革、人員聘用、提前離崗和人員分流等工作；負責全縣工人技術等級考核、專業(yè)技術人員職稱改革工作；負責事業(yè)單位人員公開招聘、聘用合同、個人年度考核等工作;負責全縣人事統(tǒng)計年報，落實人事政策；貫徹執(zhí)行表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦全縣表彰獎勵工作；承擔全縣評比達標表彰工作。（聯(lián)系電話：029-87114828）

（三）勞動工資科。負責事業(yè)單位工作人員工資總額計劃編制和工資基金管理工作；負責全縣事業(yè)單位干部職工的工資管理工作；負責勞保福利和遺屬補助、安葬費、撫恤金的管理工作；負責工資統(tǒng)計年報工作。（聯(lián)系電話：029-87114855）

（四）社會保障科。負責社會保障工作的行政管理，督促檢查社會保障基金的管理使用；負責事業(yè)單位干部職工退體管理工作；負責企業(yè)單位及靈活就業(yè)人員正常退休、特殊工種退休和病退的管理工作；負責企業(yè)退休人員社會化管理工作；負責社會保障各類報表的定期上報和統(tǒng)計工作。（聯(lián)系電話：029-87114582）

（五）監(jiān)察仲裁科。負責貫徹執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)；負責全縣企事業(yè)單位勞動人事爭議、勞動合同簽定、鑒證和勞動爭議仲截工作；負責工傷認定、鑒定相關工作;處理全縣人事和勞動爭議的仲裁、申訴、控告，辦理復議案件；負責接待處理人事勞動綜合上訪工作；會同有關部門貫徹落實農民工工作相關政策，維護農民工合法權益。（聯(lián)系電話：029-87114009）

（六）財務基金監(jiān)督科。負責擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理制度;編制人力資源和社會保障資金（基金）預決算；負責局機關財務和國有資產管理，指導所屬事業(yè)單位財務監(jiān)督和內部審計工作；執(zhí)行社會保險基金及其補充保險基金監(jiān)督制度；擬訂社會保險審計規(guī)則和信息披露制度，并組織實施。

（七）就業(yè)促進科。貫徹執(zhí)行就業(yè)相關政策，健全公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務工作；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)工作；承擔創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市推進全民創(chuàng)業(yè)工作；擬訂入力資源市場發(fā)展規(guī)劃和管理辦法并組織實施；負責人力資源服務機構市場準入管理工作；指導和監(jiān)督職業(yè)中介機構；負責就業(yè)再就業(yè)資金的監(jiān)督使用；指導開展職業(yè)培訓和技能開發(fā)，加強技能培訓和技能鑒定工作；負責指導城鎮(zhèn)新增就業(yè)、全縣農村富余勞動力轉移就業(yè)工作；負責職業(yè)技能培訓機構的監(jiān)管工作；負責就業(yè)再就業(yè)和勞動力資源的統(tǒng)計、報表工作；指導基層勞動保障工作機構開展就業(yè)再就業(yè)工作；負責縣域企業(yè)經濟性裁員備。工作機關黨的機構按照黨章規(guī)定設置。