辦公地址： 墾利區(qū)育才路267號402室

2、就業(yè)促進與失業(yè)保險室（掛人才開發(fā)室牌子） 
負責人 ：劉寶寧 
辦公電話 ：0546-2885085
科室職能 ：牽頭擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理有關工作。完善落實博士后制度。協調推進全區(qū)人才服務體系建設。承擔區(qū)人才工作領導小組交辦事項。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。落實機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作。統籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。負責指導本系統、本行業(yè)社會組織黨建相關工作。
落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。落實專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的管理工作，負責初級專業(yè)技術職務資格審批工作。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。
擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。牽頭起草高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負責落實推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關政策。參與擬訂除外國高端人才以外的國（境）外人員來我區(qū)工作政策，指導監(jiān)督除外國高端人才和外國專業(yè)人才以外的其他外國人員來我區(qū)就業(yè)工作。推動農民工相關政策的落實，協調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。
擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全區(qū)失業(yè)人員登記管理辦法及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，負責失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。
負責落實人力資源流動和市場發(fā)展政策。擬訂人力資源服務機構管理制度。負責對人力資源市場、職業(yè)中介機構的日常管理。
辦公地址：墾利區(qū)育才路267號309室

3、社會保險室（掛勞動關系室牌子） 
負責人 ：李盈盈 
辦公電話 ：0546-2521472
科室職能：擬訂全區(qū)機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全區(qū)居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。擬訂落實職工基本養(yǎng)老保險費率、費基等養(yǎng)老保險政策，擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策，擬訂職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準，擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。落實企業(yè)離退休人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定，負責企業(yè)職工退休核準和延遲退休工作。擬訂被征地農民社會保障政策并組織實施。指導協調養(yǎng)老保險社會化服務工作。會同有關部門落實機關、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法，對落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督監(jiān)察。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作。
擬訂全區(qū)工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善工傷預防、認定和康復政策。組織實施工傷認定工作。擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。擬訂工傷保險待遇落實辦法，審核參保人員勞動能力鑒定材料。指導監(jiān)督工傷保險經辦工作。編報養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關信息規(guī)劃和統計管理工作。
依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處基金管理的重大案件。參與監(jiān)督社會保障基金管理運營情況。
擬訂落實勞動關系政策。落實勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協調勞動關系三方制度。擬訂轄區(qū)內企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善區(qū)管企業(yè)負責人薪酬管理政策，審核認定區(qū)管企業(yè)年度在崗職工平均工資。會同有關部門指導和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負責人薪酬分配，負責企業(yè)人員工齡認定。指導改革改制、關閉破產企業(yè)落實職工權益保障政策。落實最低工資標準，擬訂企業(yè)工資指導線并組織落實。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動合同備案。監(jiān)督有關企業(yè)落實不定時工作制和綜合計算工時工作制。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。
擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁有關政策并組織實施。指導全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，組織實施全區(qū)仲裁員聘前培訓，依法指導處理勞動人事爭議。
負責“金保工程”規(guī)劃、實施及維護管理工作。
辦公地址：      墾利區(qū)育才路267號403室

4、事業(yè)單位人事管理室（掛工資福利室牌子） 
負責人 ：劉娟 
辦公電話 ：0546-2881377
科室職能 ：會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事管理相關制度并組織實施，擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、培訓、考核、獎懲、辭（解）聘、調配等政策，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策，擬訂人員（不含公務員）調配政策。按照管理權限負責事業(yè)單位人事管理工作，承辦相關事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作，承辦有關人員調配工作。擬訂機關工勤人員人事管理制度。與有關部門共同審核事業(yè)單位用編進人計劃。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作。
會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員的有關事項。負責以區(qū)政府名義從國內聘請顧問的管理工作。
負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。按照管理權限落實上級有關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策，審批事業(yè)單位工作人員退休和延遲退休，落實上級事業(yè)單位離退休政策。會同有關部門管理事業(yè)單位工資（薪酬）總額，核定事業(yè)單位績效工資總量。按照管理權限，負責區(qū)屬政府系統事業(yè)單位工資統一發(fā)放的審核工作，落實事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定。
辦公地址：  墾利區(qū)育才路267號702室