擬訂勞動關系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方制度。落實全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督縣管企業(yè)負責人薪酬分配。落實改革改制、關閉破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策。組織實施最低工資標準和企業(yè)工資指導線。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施。指導全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。負責組織實施全縣仲裁員聘前培訓。依法指導處理勞動人事爭議。推動落實農(nóng)民工相關政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門組織實施全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策。管理縣屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。負責縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關部門實施事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。

擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全縣失業(yè)人員登記管理辦法以及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，負責縣本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策以及標準。會同有關部門擬定國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。

負責文電、會務、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉(zhuǎn)工作。承擔政府信息和政務公開等有關工作。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。編制部門預決算。負責局機關并指導所屬單位財務、國有資產(chǎn)管理工作。