北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局

(一)貫徹落實國家和本市關于人力資源和社會保障的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并依法管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織實施本市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)困難群體就業(yè)援助政策和公益性崗位開發(fā)管理政策，會同有關部門研究擬訂本區(qū)配套措施和政策。貫徹落實本市職業(yè)資格制度、職業(yè)技能等級評價相關政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，會同有關部門擬訂本區(qū)技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保障體系。貫徹實施本市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準。貫徹落實社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

(五)負責本區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責本區(qū)公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策的組織實施。負責本區(qū)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作。負責本區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策的組織實施。負責企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制的落實。負責事業(yè)單位人員離退休等政策的組織實施。

(七)會同有關部門指導本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實本市事業(yè)單位人員管理政策。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。組織落實本市積分落戶管理實施細則和操作規(guī)范。

(八)會同有關部門擬訂本區(qū)農民工工作規(guī)劃和年度計劃，推動落實農民工相關政策，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(九)貫徹落實本市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，對消除非法使用童工政策、女工和未成年工的特殊勞動保護政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處相關重大案件。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

(十一)職能轉變。加大農村人力資源開發(fā)力度。完善農村勞動者職業(yè)技能培訓制度，充分發(fā)揮農村人力資源在農業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展中的優(yōu)勢，促進農村人力資源合理流動、有效配置。

(十二)與區(qū)醫(yī)保局的有關職責分工。區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)籌全區(qū)社會保障卡的發(fā)放、運用和管理工作。區(qū)醫(yī)保局負責落實社會保障卡在醫(yī)療保障方面使用管理的標準規(guī)范，并會同區(qū)人力資源社會保障局做好管理工作。兩部門應當建立工作機制，做好信息共享和政策銜接等工作。

內設機構

社會保險科主要職責：

負責本區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資福利的綜合管理工作，貫徹落實機關、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策，并監(jiān)督實施。貫徹落實機關工作人員離休、退休政策和事業(yè)單位工作人員退休、退職政策，并監(jiān)督實施。負責機關、事業(yè)單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統(tǒng)發(fā)工作。負責機關、事業(yè)單位退休、退職人員管理工作。負責本區(qū)機關、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計分析和休假工作。負責事業(yè)單位績效工資的核定與管理工作。

事業(yè)單位人事管理科主要職責：

貫徹落實本市事業(yè)單位人事制度改革、人事管理以及工勤人員管理規(guī)定等工作。負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用、教育培訓、考核獎勵及申訴處理等工作。負責事業(yè)單位人事管理監(jiān)督工作。落實職稱制度改革及職稱管理工作。負責指導實施本區(qū)專業(yè)技術職務聘任制等相關工作。負責本區(qū)專業(yè)技術人員管理和教育培訓工作，擬訂教育培訓規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。負責對錄用考試、專業(yè)技術資格考試中應試人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。承擔以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰、獎勵的綜合管理工作。按照法定程序辦理區(qū)政府授權的任免事項。

調解仲裁科主要職責：貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁方面的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。協(xié)調勞動、人事爭議調解仲裁工作。指導企業(yè)調解委員會、行業(yè)性調解組織及街鄉(xiāng)等調解組織的爭議預防和調解工作。負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監(jiān)督工作。

勞動關系科（勞動監(jiān)察科、基金監(jiān)督科）主要職責：

貫徹落實勞動關系政策和勞動合同與集體合同相關政策，并組織監(jiān)督檢查。落實工時、休息休假標準和相關政策，負責對本區(qū)企業(yè)，以及外地在本區(qū)注冊企業(yè)申辦綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批，并組織監(jiān)督檢查。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法。貫徹落實企業(yè)最低工資標準和相關政策，并組織監(jiān)督檢查。貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，并組織監(jiān)督檢查。負責檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。貫徹落實農民工工作政策、規(guī)定，擬訂農民工工作規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。負責推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題。協(xié)調處理涉及農民工的重大事件。指導、協(xié)調農民工工作信息化建設。負責受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。負責依法接待處理本區(qū)人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，矛盾排查與調處工作。負責本區(qū)社會保險基金監(jiān)督工作。

就業(yè)促進科（失業(yè)保險科）主要職責：

貫徹執(zhí)行本市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)政策，擬訂本區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)具體政策、措施。貫徹落實就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金管理政策。負責監(jiān)控本區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。負責破產企業(yè)分流安置工作的協(xié)調、指導。貫徹執(zhí)行職業(yè)技能培訓法律、法規(guī)和政策，負責擬訂并組織實施本區(qū)職業(yè)技能培訓規(guī)劃。負責民辦職業(yè)技能培訓學校（初、中級職業(yè)技能培訓資格)審批。負責職業(yè)技能培訓學校的監(jiān)督管理。貫徹落實人力資源市場管理的政策、規(guī)定，擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，落實區(qū)委、區(qū)政府“三農”工作的要求，促進人力資源合理流動、有效配置。落實本市穩(wěn)定居住就業(yè)勞動者人力資源開發(fā)政策。負責編外聘用人員的招聘和管理工作。負責本區(qū)積分落戶相關工作。貫徹落實本市大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，并組織實施。

法制科（行政審批科）主要職責：

負責機關推進依法行政的綜合工作。負責行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導和協(xié)調。承擔行政復議、應訴有關工作。承擔機關行政規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作。貫徹執(zhí)行行政審批相關法律法規(guī)、規(guī)章和政策，承辦本局范圍內行政審批工作。

政工科主要職責：

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、統(tǒng)戰(zhàn)工作。負責機關及所屬單位的黨群工作。負責機關及所屬單位的紀檢工作和黨風廉政建設工作。負責機關及所屬單位離退休人員管理與服務工作。

辦公室主要職責：

負責機關政務工作。負責重要文稿起草、對外宣傳及文電、會務、機要、檔案、后勤等機關日常運轉工作。承擔信息、建議議案提案辦理、保密、政務信息公開、外事、安全保衛(wèi)、綜合治理等工作。負責信息化建設與管理工作。負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。負責編制本區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。負責統(tǒng)籌、協(xié)調區(qū)人力資源和社會保障領域發(fā)展、重大問題的調查研究等工作。綜合協(xié)調標準化工作。承擔重要事項的組織和督查工作。

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