唐山市豐潤區(qū)人力資源和社會保障局

唐山市豐潤區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構：

(一)辦公室(離退休干部科)。綜合協(xié)調機關重要政務、事務;負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作;負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案;負責政務信息工作;負責網民互動交流事項處置等工作。負責機關離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作;負責組織重大政策和綜合性政策調研;承擔重要文稿起草;牽頭組織專家咨詢論證工作;負責督辦工作;負責新聞發(fā)布;負責網絡輿情監(jiān)控、處置應對工作。負責機關和直屬單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作;擬訂全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施;負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作。負責人力資源和社會保障系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的安全生產監(jiān)督管理工作。

(二)法規(guī)與信訪工作科。統(tǒng)籌指導全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設工作;負責組織起草人力資源和社會保障有關規(guī)范性文件;負責行政規(guī)范性文件的合法性審核、審查;負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作;負責法律事務和法律顧問工作，指導監(jiān)督系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作;負責全區(qū)人力資源和社會保障改革任務的組織、協(xié)調和督辦落實。牽頭政務服務工作;負責政務公開工作;指導系統(tǒng)窗口服務建設;組織推進人社領城社會信用體系建設工作。負責局信訪和維穩(wěn)工作，指導系統(tǒng)信訪工作。

(三)規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)管科。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施;負責編制和執(zhí)行本部門預決算;負責機關及直屬事業(yè)單位財務管理和審計監(jiān)督;牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施;負責審核匯總全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告;承擔統(tǒng)計、內部審計、信息化建設、基建項目、標準化和國際援助貸款項目綜合管理。擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度;擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法;負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理,組織查處重大案件;負責全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內部審計。

(四)專業(yè)技術人員管理科。擬訂人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責相關高層次專業(yè)技術人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施;擬訂吸引留學人員來豐潤工作政策并組織實施。負責全區(qū)博士后管理、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作以及相關專家出國培訓、組織休假。綜合管理全區(qū)職稱工作;制定全區(qū)職稱改革辦法并組織實施;擬訂職稱評聘有關政策并組織實施;負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格的評審和聘用方案的核準;負責全區(qū)職稱評審委員會的管理和監(jiān)督;負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術(執(zhí)業(yè))資格的審核和證書管理;監(jiān)督實施全區(qū)職稱考試有關政策。

(五)事業(yè)單位人事管理科。擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施;按照管理權限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗等政策并組織實施;承辦事業(yè)單位崗位設置方案的備案事宜;會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責全區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案的呈報工作，指導監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃;負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)督管理;擬訂人員(不含公務員)調配政策并組織實施。按規(guī)定承辦企事業(yè)單位工作人員調配;牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施;負責接收畢業(yè)生工作;負責市、省和國家特殊需要人員的選調和安置，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施;牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

(六)工資福利科。參與擬定機關工資、津貼補貼和福利政策，負責擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼和福利相關政策并組織實施;擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實施;組織實施事業(yè)單位離休干部離休費待遇調整政策;按照管理權限配合有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調聯(lián)動機制;負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離退休政策的組織實施。

(七)養(yǎng)老保險科。負責全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策的組織實施;擬訂基金管理辦法和預測預警制度;會同有關部門組織實施機關事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調劑計劃和財政基金分配復核;擬訂全區(qū)職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策;負責區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理;負責全區(qū)特殊工種認定和管理;負責全區(qū)企業(yè)提前退休上報、企業(yè)正常退休條件核準。

(八)勞動管理科。擬訂全區(qū)企業(yè)勞動關系政策;擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法，并組織實施;監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;監(jiān)督實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配;負責全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃、標準的組織實施;負責全區(qū)工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準的組織實施;擬訂工傷保險基金管理辦法;負責勞動能力鑒定辦法、鑒定標準的組織實施。負責城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民參加基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃、標準的組織實施;擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)辦法;擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調整方案;擬訂征地方案中被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

(九)區(qū)表彰獎勵辦公室。負責全區(qū)評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調、審核備案、監(jiān)督檢查,研究處理與評比達標表彰工作相關的其他重大問題;會同有關部門擬訂政府表彰獎勵辦法,指導協(xié)調以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作,審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理,擬訂享受待遇的相關政策。按照管理權限擬定事業(yè)單位考核獎勵政策并組織實施。負責組織全區(qū)機關事業(yè)單位技術工人技術職務考核評定工作。

(十)檔案管理科。負責管理全區(qū)政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位股級及以下工作人員(除教育系統(tǒng)外)干部人事檔案;收集應歸檔材料，續(xù)訂檔案;負責檔案轉遞工作;配合各有關部門查閱、借閱檔案。統(tǒng)籌全區(qū)機關事業(yè)單位退休待遇條件確認，負責全區(qū)政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位股級及以下工作人員和機關工勤人員退休審核和視同繳費年限認定工作。

(十一)就業(yè)促進與調解仲裁科。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策;擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;負責全區(qū)職業(yè)資格管理;承辦高級工、中級工、初級工及職業(yè)資格審核和綜合評審;負責職業(yè)技能鑒定考評員的管理;制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關政策并組織實施;負責職業(yè)技能鑒定機構的備案和監(jiān)督管理。擬訂全區(qū)農民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施;維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件;綜合協(xié)調農民工培訓;指導全區(qū)發(fā)展農民工勞務經濟;承辦區(qū)政府農民工工作領導小組辦公室的日常工作。擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策;統(tǒng)籌負責全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)就業(yè)管理政策，擬訂B類和C類人員來豐潤工作政策，負責C類人員工作許可證核發(fā)的相關工作;會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施;負責指導全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關工作。擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度;擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;負責審核區(qū)屬關閉破產企業(yè)職工安置方案;擬訂失業(yè)管理辦法，指導建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;指導全區(qū)勞動人事爭議調解、仲裁工作;指導全區(qū)重大勞動人事爭議案件處理;指導全區(qū)勞動人事仲裁機構體系建設;指導開展勞動人事爭議預防。負責畢業(yè)生就業(yè)招聘會、人才招聘會和其他勞動就業(yè)招聘會場所的安全監(jiān)督工作。

機關黨委。負責局機關和直屬單位黨群工作。