巫山縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調(diào)配等工作。

(三)負責促進就業(yè)工作,落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,擬訂就業(yè)援助制度,落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,承擔行政監(jiān)督責任。會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實施,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處相關(guān)案件。

(七)參與擬訂全縣人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃等工作。負責縣級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。

(八)負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革工作,落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務(wù)工作。

(九)會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(十)會同有關(guān)部門落實表彰獎勵政策,綜合管理全縣表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰和縣級部門表彰工作,承擔市級及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據(jù)授權(quán)承辦縣級表彰獎勵活動。

(十一)會同有關(guān)部門落實全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策,建立我縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(十二)會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,擬訂相關(guān)配套措施并組織實施,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)負責全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。

(十四)協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

(十五)負責組織和指導(dǎo)勞動保障領(lǐng)域綜合執(zhí)法工作,具體執(zhí)法交由相關(guān)執(zhí)法隊伍承擔,并以部門名義統(tǒng)一執(zhí)法。

(十六)在職責范圍內(nèi)依法對本行業(yè)、本領(lǐng)域的安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理,并承擔相應(yīng)監(jiān)管責任。

(十七)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

(十八)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項,貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,擬訂信息規(guī)劃,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責

(一)辦公室

負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)。承擔文電、會務(wù)、信息、機要、檔案、保密、信訪、督查、財務(wù)、政務(wù)公開、公務(wù)接待、安全保衛(wèi)、車輛管理、資產(chǎn)管理、行政后勤等工作。負責機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制、干部人事、教育培訓、隊伍建設(shè)等工作。統(tǒng)籌推進機關(guān)和所屬單位黨建群團工作。

(二)人力資源與就業(yè)促進科(行政審批科)

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃,落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策;健全公共就業(yè)服務(wù)體系,指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助等政策;擬訂就業(yè)資金使用管理辦法,編制就業(yè)補助資金預(yù)算,監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作;指導(dǎo)人才交流中心服務(wù)平臺建設(shè)。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度;指導(dǎo)技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)師資隊伍建設(shè);統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作;擬定農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃,負責農(nóng)村實用人才的開發(fā)管理;負責機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。負責人力資源服務(wù)、培訓機構(gòu)和其他行政審批等相關(guān)工作。

(三)社會保險科

執(zhí)行國家、市級機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位人員社會保險及其補充保險政策、基金管理辦法,擬訂社會保險發(fā)展規(guī)劃、基金征繳管理辦法和落實有關(guān)政策;負責社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擴面征繳監(jiān)督管理工作。擬定基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老保險金的正常調(diào)整方案;負責參保人員離退休、參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇審批;組織實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障政策,負責征地過程中被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障措施落實情況的審核工作。落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立完善失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度,擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。負責勞動能力鑒定工作,貫徹執(zhí)行工傷保險政策和標準;審核工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)并監(jiān)督管理;組織實施工傷預(yù)防、康復(fù)工作,負責全縣機關(guān)事業(yè)、企業(yè)職工的工(公)傷認定和工(公)傷殘等級鑒定工作;負責工傷保險待遇審批工作。

(四)社會保險基金監(jiān)督科(巫山縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室)

擬訂基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度;依法監(jiān)督基金的收支、管理,監(jiān)管基金的投資運營,受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項,組織查處重大案件;負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。

負責機關(guān)及所屬非獨立核算單位財務(wù)管理和核算工作;擬訂專項經(jīng)費的使用和管理辦法,檢查專項經(jīng)費的預(yù)算執(zhí)行情況;負責所屬單位國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作;負責本系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)布工作。

(五)工資福利科

落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;負責全縣規(guī)范公務(wù)員津補貼,機關(guān)事業(yè)單位人員退休審批,職工撫恤金及困難補助的審批發(fā)放工作;負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計調(diào)查工作。負責事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓工作。負責組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(六)事業(yè)單位人事管理科(職稱改革辦公室)

負責事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)和人事管理工作,落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策,按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位人事綜合管理工作,建立健全崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流、人員聘用考核管理制度。負責全縣事業(yè)單位隊伍建設(shè)并組織實施培訓及繼續(xù)教育;負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作;負責國家級和市級專家推薦選拔工作;負責深化職稱制度改革事宜,完善專業(yè)技術(shù)人員職(執(zhí))業(yè)資格制度。會同有關(guān)部門做好表彰獎勵和政府名義任免人員工作。

(七)勞動關(guān)系與監(jiān)察仲裁科(政策法規(guī)科)

貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系調(diào)整政策,擬訂勞動合同和集體合同制度實施方案,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假假期制度和消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策;指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配;負責企業(yè)特殊工時制度管理和統(tǒng)籌實施勞務(wù)派遣許可。統(tǒng)籌擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法,組織開展勞動保障監(jiān)察工作,依法查處和督辦重大案件;負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè),規(guī)范指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為;負責勞動保障監(jiān)察員資格認證和監(jiān)督管理。統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施,指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作;依法指導(dǎo)處理重大勞動人事爭議;負責勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。負責機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合規(guī)性審核和備案工作;負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作,承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù);負責依法行政權(quán)力責任清單清理指導(dǎo)落實;負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

事業(yè)單位

保留巫山縣勞動保障行政執(zhí)法支隊、巫山縣勞務(wù)經(jīng)濟服務(wù)中心、巫山縣勞動人事爭議仲裁院、巫山縣社會保險局、巫山縣就業(yè)和人才服務(wù)局,為縣人力社保局所屬公益一類事業(yè)單位,其他機構(gòu)編制事項另行規(guī)定。