濰坊市濰城區(qū)人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂并落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)技能培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂并落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施，逐步提高統(tǒng)籌層次。貫徹落實全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織實施機關企事業(yè)單位離退休政策。貫徹落實勞動能力鑒定辦法。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關部門實施全民參保計劃。
（五）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處違法案件。
（六）參與擬訂全區(qū)人才開發(fā)政策并組織實施。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施，擬定吸引留學回國人員來我區(qū)工作政策并組織實施。負責高層次專業(yè)技術人才、高技能人才選拔、管理服務工作。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策的落實工作。負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校以及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責相關國際人才交流與合作工作。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。按權限負責科級以下人員干部人事檔案的管理工作。
（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵辦法并組織實施，按權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。
（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策及企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業(yè)單位工作人員福利政策。
（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。
（十一）負責局機關及所屬單位的黨的建設、安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護穩(wěn)定工作。按分工做好行業(yè)安全管理工作。
（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市、區(qū)深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉變政府職能。深入推進簡政放權，優(yōu)化政務服務工作，依法承擔劃轉到區(qū)審批服務局的行政許可事項、關聯(lián)事項和收費事項的事中事后監(jiān)管工作。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。
（十四）有關職責分工
1.與區(qū)退役軍人事務局的職責分工。區(qū)人社局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導并落實烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策。
2.與區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）的職責分工。區(qū)人社局會同區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）實施外國人來我區(qū)工作政策，其中A類人員的政策由區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）會同區(qū)人社局實施，B類和C類人員的政策由區(qū)人社局會同區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）實施。
3.與區(qū)財政局（區(qū)國資局）的職責分工。區(qū)人社局負責落實全區(qū)企業(yè)人員工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和實施辦法,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額；會同有關部門擬訂完善區(qū)國有企業(yè)負責人薪酬管理政策,審核認定區(qū)國有企業(yè)負責人基本年薪基數(shù),指導和監(jiān)督區(qū)國有企業(yè)負責人薪酬分配。區(qū)財政局（區(qū)國資局）負責審核所監(jiān)管企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬水平和所監(jiān)管企業(yè)工資總額。
4.與區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)綜合執(zhí)法局（區(qū)城管局）、區(qū)交通局、區(qū)教體局、濰城公安分局的職責分工。區(qū)人社局按照有關規(guī)定做好流浪乞討人員技能培訓和就業(yè)幫扶工作。區(qū)民政局負責指導全區(qū)流浪乞討人員救助管理工作,做好救助管理站內(nèi)的服務管理及流浪乞討人員的返鄉(xiāng)護送工作；配合公安機關做好被拐賣、拐騙、脅迫、誘騙及利用殘疾人、未成年人乞討的調(diào)查、取證和解救工作,配合醫(yī)療衛(wèi)生機構做好街頭流浪乞討人員中危重病人、精神病人、危險傳染病人的救治工作。區(qū)衛(wèi)健局負責指定流浪乞討人員救治定點醫(yī)療機構,做好對流浪乞討人員中危重病人、傳染病人、精神病人的收治工作。區(qū)綜合執(zhí)法局（區(qū)城管局）負責做好對露宿街頭人員、街頭流浪乞討人員影響市容環(huán)境衛(wèi)生行為的防范、管理工作，依法處置街頭流浪乞討人員占據(jù)、損毀市政公共設施,妨礙他人正常使用市政公共設施等行為；引導和護送流浪乞討人員到救助管理站接受救助。區(qū)交通局負責為救助管理機構購買乘車（船）憑證提供便利,為救助管理機構接送流浪乞討人員進出站等提供便利。區(qū)教體局負責及時安排返鄉(xiāng)適齡流浪未成年人入學接受義務教育,指導中等職業(yè)學校做好接收工作。濰城公安分局負責在日常巡邏中發(fā)現(xiàn)流浪乞討人員,協(xié)助民政部門做好流浪乞討人員救助工作。
