欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局

欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局單位職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市有關人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施并組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織實施城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實職業(yè)資格制度相關政策。擬訂就業(yè)援助制度，組織實施大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，推進社會保險公共服務平臺建設。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革,組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，組織實施吸引留學人員來欽北（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

（九）會同有關部門擬定表揚獎勵、評比達標表揚制度，綜合管理全區(qū)表揚獎勵工作，協(xié)調全區(qū)評比達標表揚和區(qū)級表揚等工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)級名義開展的區(qū)級表揚獎勵活動。

（十）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休相關政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。