玉林市玉州區(qū)人力資源和會保障局

一、主要職責：

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和玉林市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂玉州區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。(職責來源：玉林市人力資源和社會保障局工作要點、發(fā)展規(guī)劃)

2.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和玉林市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動實施細則，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(職責來源：《中華人民共和國就業(yè)促進法》)

3.負責玉州區(qū)促進就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和玉林市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵實施細則。(職責來源：《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法》（桂人社規(guī)〔2018〕5號）)

4.貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標準，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金監(jiān)督機制，編制養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預決算草案。(職責來源：《中華人民共和國社會保險法》)

5.負責玉州區(qū)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(職責來源：《中華人民共和國社會保險法》)

6.綜合管理事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事工作。會同有關部門擬訂玉州區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并組織實施，綜合管理事業(yè)單位崗位設置、人員公開招聘與聘用、考核等工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配制度，健全企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標等工作。(職責來源：《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、國務院、自治區(qū)有關工資政策文件)

7.貫徹人才強區(qū)戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育實施辦法并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，會同有關部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設工作。（職責來源：《關于深化職稱改革的實施意見》（桂辦發(fā)〔2017〕47號）、《玉州區(qū)人才小高地的實施意見》（玉區(qū)辦發(fā)〔2007〕96號）、《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》（桂人社發(fā)〔2017〕60號））。

8.會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。（職責來源：《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號））

9.貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。（職責來源：《中華人民共和國勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號））。

10.擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。（職責來源：《信訪條例》（國務院令第431號））。

11.承辦玉州區(qū)人民政府和玉林市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構：

（一）綜合股(掛信訪股)

辦公地址：玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓5樓

工作職責：

1．協(xié)助局領導組織管理機關工作，負責全局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬定工作制度并組織實施；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密工作；承擔重要文稿起草、文件核稿工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；負責全局行政后勤、聯(lián)絡接待、安全保衛(wèi)等行政事務管理和服務工作。

2.負責局機關機構編制、人事管理工作；負責局工作目標管理考核工作；負責局機關黨群工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責本局機關退休人員工作，指導所屬事業(yè)單位的退休人員工作。

3.擬訂全區(qū)人力資源和社會保障信訪、維穩(wěn)工作制度并組織實施；督察、指導全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；協(xié)調(diào)相關部門開展本局接訪工作；承擔區(qū)委、區(qū)政府交辦的相關信訪任務。

（二）勞動關系和監(jiān)察仲裁股（掛政策法規(guī)和行政審批股）

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓6樓

工作職責：

1．貫徹執(zhí)行勞動關系政策；貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；指導勞動標準指定工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；貫徹執(zhí)行特殊工時管理。

2．組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；指導、檢查和監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；制定勞動、人事爭議解釋員和仲裁員管理辦法并實施；承擔玉州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

3．組織實施勞動監(jiān)察工作制度；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；貫徹執(zhí)行勞動監(jiān)察員管理辦法并實施；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；指導、參與或直接調(diào)查處理勞動監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件進行協(xié)調(diào)處理。

4.承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔普法工作；組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；承辦局機關法律事務，對本局重大行政行為進行法律審核。

5.負責組織協(xié)調(diào)政府規(guī)定的有關人力資源和社會保障行政許可和非行政許可審批項目工作；負責本局政務服務管理工作，匯集和提供人力資源和社會保障政務信息。

（三）規(guī)劃財務和基金監(jiān)督股（掛社會保險股）

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓5樓

工作職責：

1.擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；會同有關部門編制玉州區(qū)及區(qū)本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；負責管理人力資源和社會保障專項資金；組織實施有關財務會計制度，匯總編制本局管理的各項經(jīng)費預決算并監(jiān)督實施；承擔本局機關及所屬非獨立核算事業(yè)單位日常財務工作，指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位財務管理工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；綜合管理和負責人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，并承擔本局綜合統(tǒng)計工作；負責局機關內(nèi)部控制制度建設、公共機構節(jié)能和在職及離退休干部工資福利管理工作。

2.貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標準，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金統(tǒng)籌辦法；貫徹實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；負責玉州區(qū)內(nèi)用人單位職工工傷認定的相關工作，協(xié)助做好勞動能力鑒定工作。

3.貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險機構的管理規(guī)則；貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金監(jiān)督制度，建立健全養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡，對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險各項基金的管理情況實施監(jiān)督；參與本局內(nèi)部審計工作；建立并管理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，處理投訴舉報，查處基金管理的重大違紀違法案件；對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預決算提出審核意見。

4.制訂貫徹落實黨風廉政建設責任制、預防腐敗體系工作規(guī)劃并組織實施。

（四）工資福利和退休股

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓6樓

工作職責：

1．負責玉州區(qū)事業(yè)單位工資計劃管理、工資統(tǒng)計及綜合分析工作；負責玉州區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資收入分配、津貼補貼、福利政策的執(zhí)行和管理工作；承擔玉州區(qū)事業(yè)單位工作人員工資變動審核工作；負責事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；承擔玉州區(qū)事業(yè)單位退休（退職）人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；承擔玉州區(qū)事業(yè)單位退休（退職）人員退休審核工作；綜合管理失業(yè)單位各類津貼、補貼工作；協(xié)助做好企業(yè)提前退休人員有關工作。

2.貫徹落實政府獎勵制度，審核以區(qū)政府名義實施的獎勵活動和人選。

（五）專業(yè)技術人員管理股（掛玉州區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室）

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓6樓

工作職責：

負責擬訂并組織實施玉州區(qū)專業(yè)技術隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策；承辦深化職稱制度改革事宜，綜合管理職稱工作，組織實施專業(yè)技術職務聘任，資格評定、資格考試；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；做好職業(yè)技能鑒定和技術等級崗位考核（鑒定） 申報工作；負責國家和自治區(qū)有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和區(qū)級學科帶頭人的選拔、推薦和管理服務工作；負責人才小高地建設工作；參與實施高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策；建立和管理各類專業(yè)技術人員信息庫。

（六）就業(yè)促進和人力資源市場股

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓6樓

工作職責：

1.擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；負責全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系；指導就業(yè)失業(yè)登記工作；貫徹落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；貫徹落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策；貫徹落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責擬訂城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施，擬訂勞動預備制度實施細則并組織實施。

2.擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹實施人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對職業(yè)中介機構的管理；負責指導人力資源市場建設；承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目；組織制訂促進人力資源合理流動和有效配置政策的實施細則，組織實施急需緊缺人才的開發(fā)工作。

（七）事業(yè)單位人事管理股（掛檔案管理股）

辦公地址： 玉林市人民中路407號—玉州區(qū)人力資源和社會保障局辦公大樓6樓

工作職責：

1.指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員統(tǒng)計、招聘、流動、崗位設置、崗位聘任、考核備案、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理政策；按照管理權限，負責事業(yè)單位崗位設置方案匯總上報核準事宜，承辦事業(yè)單位公開招聘方案上報核準或備案事宜，承辦事業(yè)單位補充人員計劃的招聘或備案等人事管理事項并監(jiān)督實施。

2.貫徹執(zhí)行國家檔案管理工作的政策法規(guī)，制訂人事檔案管理工作規(guī)劃并組織實施；調(diào)查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，指導干部檔案管理工作；負責保管玉州區(qū)事業(yè)單位干部檔案收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；登記干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；登記干部職務、工資變動情況；為有關部門提供干部的情況；推廣、應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術；定期向檔案館（室）移交死亡干部檔案。

三、負責人： 梁遠洪