一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂并落實(shí)就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

五、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

六、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。具體執(zhí)法交由相關(guān)執(zhí)法隊(duì)伍承擔(dān)，并以部門名義統(tǒng)一執(zhí)法，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障執(zhí)法工作

七、參與擬訂并落實(shí)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策等工作。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂并落實(shí)人才引進(jìn)政策。

八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育、博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)人員來區(qū)工作或定居政策。擬訂并落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，執(zhí)行職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。會(huì)同有關(guān)部門組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

九、牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

十、會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，承擔(dān)市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

十一、貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

十二、會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，組織實(shí)施相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

十三、負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。

十四、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

十五、職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）辦公室

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)。承擔(dān)黨務(wù)群團(tuán)、黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、組織人事、機(jī)構(gòu)編制、目標(biāo)管理、政務(wù)公開、信訪穩(wěn)定、教育培訓(xùn)、督查督辦、安全保密、綜合治理、應(yīng)急管理、檔案管理、財(cái)務(wù)、雙擁共建、國(guó)有資產(chǎn)管理、行政后勤等工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)日常工作。承擔(dān)重要文件、計(jì)劃、總結(jié)等重要文稿起草，組織重大調(diào)研。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

（二）綜合管理科

承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免事項(xiàng)。承接市人力社保局交辦的職稱（資格）考試和公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作，協(xié)助做好區(qū)內(nèi)公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作，承擔(dān)市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等意見，承擔(dān)事業(yè)單位工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（不含區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部）的因公因私出國(guó)（境）審批或備案工作。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡更正工作。參與住房、醫(yī)療和社會(huì)保險(xiǎn)制度等改革。負(fù)責(zé)異地退休干部協(xié)調(diào)管理工作。

（三）事業(yè)單位人事管理科

牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作。承擔(dān)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員人事管理事項(xiàng)。

（四）人才管理科（重慶市渝北區(qū)職稱改革辦公室）

負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域人才工作。擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。會(huì)同組織緊缺優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。綜合管理人力資源培訓(xùn)工作。綜合管理事業(yè)單位工作人員的教育培訓(xùn)、考試。負(fù)責(zé)制定機(jī)關(guān)工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位職員和技術(shù)工人以及企業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃并組織實(shí)施。參加管理事業(yè)單位工作人員成人學(xué)歷教育。制定就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)者技能培訓(xùn)規(guī)劃和綜合性政策，并協(xié)調(diào)指導(dǎo)有關(guān)單位開展培訓(xùn)。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)（境）培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)。擬訂并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才管理和繼續(xù)教育政策，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作。綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)、市級(jí)專家推薦、選拔、綜合管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)博士后管理工作。貫徹執(zhí)行留學(xué)回國(guó)人員來渝工作、服務(wù)或定居政策及國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)在渝招聘專業(yè)技術(shù)骨干的有關(guān)政策。承擔(dān)部分高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡的審批。

（五）就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)科

貫徹執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃、勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助等政策。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理辦法，編制就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算，督促預(yù)算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績(jī)效評(píng)價(jià)。貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法。完善失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和獎(jiǎng)勵(lì)制度。貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度。協(xié)助市人力社保局對(duì)轄區(qū)內(nèi)的技工學(xué)校進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，綜合管理區(qū)屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定和競(jìng)賽工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級(jí)考核工作。具體管理本部門所主管的社會(huì)組織黨的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。承擔(dān)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（六）社會(huì)保障科

貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和地方標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)政策。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)管理協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。

（七）政策法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系科（行政審批科）

牽頭負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查和備案工作，負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等法律事務(wù)。組織開展法治宣傳教育等工作。負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施本部門行政審批制度改革工作，實(shí)行行政審批服務(wù)集中辦理，優(yōu)化提升服務(wù)窗口“一站式”功能，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)┼政務(wù)服務(wù)”。牽頭企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣等全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)所涉行政審批、行政許可事項(xiàng)辦理。擬訂并落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策。貫徹實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。指導(dǎo)實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁及預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員、調(diào)解員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作。承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室日常工作。

（八）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科

擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度。依法監(jiān)督基金的收支、管理。完善基金預(yù)測(cè)預(yù)警管理機(jī)制。組織實(shí)施全區(qū)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展資金（基金）規(guī)劃。參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施。監(jiān)督金保工程的組織實(shí)施。監(jiān)督協(xié)調(diào)金保工程網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及安全管理。負(fù)責(zé)各類養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、信息收集管理、內(nèi)部審計(jì)。負(fù)責(zé)企業(yè)參保人員退休審批和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。

（九）勞動(dòng)保障監(jiān)察科

貫徹勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度和管理辦法，組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為。提供勞動(dòng)保障監(jiān)察信息和政策咨詢服務(wù)。依法對(duì)未成年工、女工、殘疾人等弱勢(shì)群體的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)和監(jiān)督管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和違法事件。承擔(dān)區(qū)保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)小組辦公室日常工作。

重慶市渝北區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心（簡(jiǎn)稱：區(qū)社保中心），為渝北區(qū)人力社保局所屬正處級(jí)公益一類全額撥款事業(yè)單位。受渝北區(qū)人力社保局委托，主要承擔(dān)以下職能職責(zé)：全民參保計(jì)劃實(shí)施；社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦；社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核支付及管理；社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)辦稽核；工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理；工傷職工勞動(dòng)能力鑒定和企業(yè)職工病退休鑒定；社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與信息化建設(shè)；社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理。

重慶市渝北區(qū)就業(yè)和人才中心，為渝北區(qū)人力社保局所屬所屬的財(cái)政全額撥款副處級(jí)公益一類事業(yè)單位。受渝北區(qū)人力社保局委托，主要承擔(dān)以下職能職責(zé)：城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃組織實(shí)施和目標(biāo)管理；就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；農(nóng)民工服務(wù)；失業(yè)保險(xiǎn)辦理；職業(yè)能力建設(shè)；就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；人力資源市場(chǎng)管理；人才引進(jìn)服務(wù)；人事檔案管理。

王??靜??黨委專職副書記????負(fù)責(zé)黨建、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、群團(tuán)工作，牽頭信訪穩(wěn)定、安全、應(yīng)急、行風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、全局性重點(diǎn)工作的調(diào)研和規(guī)劃，分管局辦公室

吳邦力??黨委委員、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心主任????主持區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心工作，分管社會(huì)保障科

楊??力??黨委委員、副局長(zhǎng)????分管政策法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系科（行政審批科）、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、區(qū)人力社保執(zhí)法支隊(duì)

韓玉平??黨委委員、區(qū)就業(yè)和人才中心主任??主持區(qū)就業(yè)和人才中心工作，負(fù)責(zé)重點(diǎn)企業(yè)招工、人力資源招商、服務(wù)人力資源產(chǎn)業(yè)園工作，分管事業(yè)單位人事管理科

孫小筱??黨委委員、副局長(zhǎng)??負(fù)責(zé)局人事工作，分管綜合管理科、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理科

馬??姝??副局長(zhǎng)（掛職）??分管人才管理科（重慶市渝北區(qū)職稱改革辦公室）、就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)科，負(fù)責(zé)局黨委交辦的其他工作