根據(jù)《中共廊坊市委辦公室、廊坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<永清縣人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案>的通知》（廊辦字[2015]52號）和縣政府《關(guān)于縣政府機構(gòu)設(shè)置的通知》精神，設(shè)立永清縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。        

一、職責(zé)調(diào)整

取消已由縣政府公布取消的行政審批事項。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本標(biāo)準(zhǔn)和省頒布的地方性標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法，負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障政策的宣傳工作。

 （二）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策辦法并組織監(jiān)督實施。

 （三）監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使國家人力資源和社會保障監(jiān)督檢查職權(quán)；制定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查規(guī)范。

（四）統(tǒng)籌管理全縣勞動力和人才資源的開發(fā)利用和就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施；擬定勞動力市場、人才市場管理規(guī)劃并實施監(jiān)督，指導(dǎo)勞動力市場、人才市場的發(fā)展；組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展；擬定農(nóng)村剩余勞動力跨地區(qū)有序流動的政策、措施并組織實施；負(fù)責(zé)全縣公民境外就業(yè)的管理和境外人員來永清就業(yè)的管理審核；擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（五）擬定全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低基本工資保障的政策組織和實施；綜合管理全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工資福利工作。

（六）擬定人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理工作；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬定全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作，組織指導(dǎo)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考核、定級和技術(shù)職務(wù)評聘工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。

（七）綜合管理國家公務(wù)員工作，制定和完善全縣推行國家公務(wù)員制度的實施方案和單項法規(guī)的實施辦法，包括職位分類、錄用、考核、獎勵、紀(jì)律、職務(wù)升降、懲戒、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利、保險、辭職辭退、退休、申訴控告等。

 （八）承辦縣政府提請縣人大決定任免人員和縣政府任免人員的具體事宜。綜合管理政府的獎勵、表彰工作，會同有關(guān)部門研究制定政府獎勵辦法，審核上報政府獎勵表彰的人員，協(xié)調(diào)指導(dǎo)縣政府各部門的全縣性表彰活動；負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒與申訴控告工作；綜合管理勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。

（九）綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員工作。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員任職資格評定、考核、職務(wù)聘任及專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實施工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家的管理協(xié)調(diào)工作。

（十）貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系基本規(guī)則，擬定勞動關(guān)系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施辦法，指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同及勞動合同鑒證工作；負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁工作；監(jiān)督檢查企業(yè)工作時間、休假制度和女工、未成年工特殊保護(hù)等政策、規(guī)定的實施。

(十一)組織貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行職業(yè)資格證書制度；擬定縣就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、政策和管理規(guī)則；擬定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃、政策和措施，并組織實施；制定職業(yè)技能人才培訓(xùn)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)及教材規(guī)劃，負(fù)責(zé)呈報相關(guān)手續(xù)。

（十二）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險各項法律法規(guī)政策的貫徹實施，并組織監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村人群社會養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策的實施；負(fù)責(zé)對全縣社會保險基金的支付、管理工作，并實施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理；擬定全縣社會保險服務(wù)體系規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工保險福利政策及工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定的組織實施工作。

（十三）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。

（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。