一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂年度就業(yè)專項資金使用計劃并組織實施。負責全區(qū)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實國家和全省養(yǎng)老、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督的有關制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔全區(qū)相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一規(guī)范的社會保險公共服務平臺。

（五）承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理。貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，會同有關部門組織引進高層次急需人才，培養(yǎng)選拔高層次專業(yè)技術(shù)人才。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。組織實施深化職稱制度改革的政策、措施，負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）負責事業(yè)單位人事制度改革工作。擬訂相關改革配套政策，負責全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。

（七）負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配政策，負責全區(qū)機關工勤人員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整政策落實，建立企事業(yè)單位人員工作決定、正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂區(qū)級榮譽制度和獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（九）貫徹實施農(nóng)民工工作綜合性政策，會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作有關政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁有關制度和勞動關系政策法規(guī)，組織實施勞動合同制度，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）與區(qū)教育局的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。區(qū)屬范圍內(nèi)畢業(yè)大學生的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力資源和社會保障局負責。

二、內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室（行政審批服務股、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。負責機關日常運轉(zhuǎn)，管理機關公共事務，承擔文電、會務、信息、機要、保密、檔案管理、綜合治理、計劃生育、政務公開、建議提案辦理等工作。承擔人力資源和社會保障信息宣傳和新聞發(fā)布工作。負責重要綜合性文件、規(guī)范性文件、重要文稿的起草工作。負責全系統(tǒng)重大執(zhí)法決定法制審核工作，承擔人力資源和社會保障普法、行政復議和行政應訴等工作。負責信訪工作，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關信訪事項，協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應急工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。

組織開展政務體系建設，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，負責指導、協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障公共服務業(yè)務網(wǎng)上辦理工作。承擔人力資源和社會保障集中行政審批事項。

貫徹實施全區(qū)勞動關系政策，擬訂全區(qū)勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；負責權(quán)限范圍內(nèi)的勞務派遣備案工作。擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配；負責勞動標準和勞動定額管理工作；組織實施全區(qū)企業(yè)工資指導線和最低工資標準；擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并組織實施；負責組織實施勞動用工備案制度；組織實施改革改制、關閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動權(quán)益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為。承擔區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議辦公室日常工作。

擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。承擔區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施全區(qū)勞動保障監(jiān)督檢查工作，依法開展勞動保障違法案件查處工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；組織協(xié)調(diào)處理全區(qū)重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件。負責人力資源和社會保障領域信用體系建設。

擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策并組織實施。指導開展勞動人事爭議預防和調(diào)解工作；依法處理重大勞動人事爭議案件。推進調(diào)解員、仲裁員隊伍專業(yè)化建設。承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（二）規(guī)劃財務基金監(jiān)管股。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責編制全區(qū)相關社會保險基金、就業(yè)等補助資金預決算草案。負責全區(qū)相關社會保險基金、就業(yè)資金計劃審核申報和資金支付監(jiān)督工作。負責全區(qū)企業(yè)年金、社會保險基金管理合同備案工作。參與擬訂全區(qū)社會保險基金、就業(yè)資金財務管理制度，依法對相關社會保險基金、職業(yè)年金和就業(yè)補助資金的支付管理情況進行監(jiān)督檢查，組織查處違紀違法案件。

承擔機關和所屬事業(yè)單位財務、資產(chǎn)管理工作；負責相關信息統(tǒng)計工作；負責內(nèi)部審計工作。

(三）人力資源與就業(yè)促進股。擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動發(fā)展規(guī)劃、政策并指導監(jiān)督實施；指導人力資源社會服務機構(gòu)管理工作。

擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責全區(qū)范圍內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和指導服務工作；擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策。負責全區(qū)促進就業(yè)扶持政策的審核落實；貫徹落實國（境）外人員在曾都就業(yè)的管理辦法。

（四）社會保險股。擬訂全區(qū)相關養(yǎng)老保險政策并組織實施；負責全區(qū)機關、企事業(yè)單位人員、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民等參保對象領取養(yǎng)老保險待遇資格和標準確認工作。做好參保職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定及因病、特殊工種等提前退休資格確認工作；貫徹落實參保機關事業(yè)單位死亡職工遺屬待遇，并辦理相關人員的資格確認工作；負責全區(qū)參保人員資格及連續(xù)工齡認定工作。

擬訂全區(qū)工傷保險政策并組織實施；負責工傷保險行業(yè)差別費率確認；負責全區(qū)范圍內(nèi)工傷認定工作；擬訂全區(qū)工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準并組織實施。組織擬訂協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的標準條件并監(jiān)督實施。

擬訂全區(qū)失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準和基金管理辦法；建立全區(qū)失業(yè)預警制度并指導實施；擬訂失業(yè)保險基金征繳政策、待遇項目和給付標準并組織實施。

（五）職業(yè)能力建設與專技職稱股（區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室）。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施。指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓。落實國家職業(yè)資格證書制度，開展全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作政策并指導實施。

承擔人才綜合管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和博士后管理政策并組織實施。負有突出貢獻中青年專家、享受政府津貼人員選拔、管理和服務工作。擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來曾都工作服務政策并組織實施。負責組織實施職稱工作政策法規(guī)及職稱改革工作；指導全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格考試工作；組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務評審工作，負責各類初、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格確認和各系列（專業(yè)）技術(shù)職務評審委員會建設管理工作；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。承擔區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。

實施國家功勛榮譽制度。擬訂全區(qū)表彰獎勵制度并組織實施。根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全區(qū)評比達標表彰有關工作。承擔我區(qū)國家級、省級、市級和區(qū)級表彰獎勵獲得者的管理服務工作。

（六）事業(yè)單位管理股。承擔全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設置備案和崗位聘用事宜；負責組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘和人員調(diào)配工作；組織實施“三支一扶”招募工作，指導各單位管理考核“三支一扶”服務人員；按照權(quán)限管理機關、事業(yè)單位人員人事檔案。擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責全區(qū)機關工勤人員和事業(yè)單位工資審核工作。

（七）人事教育股。負責局機關和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制、干部人事、工資和表彰獎勵等工作；負責本系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責指導全系統(tǒng)精神文明建設工作，承擔局機關文明創(chuàng)建的日常工作；負責局機關退休人員管理服務工作。

負責對全系統(tǒng)黨員干部進行黨紀法規(guī)教育；負責對全系統(tǒng)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察相關規(guī)定落實情況進行監(jiān)督檢查，負責政風行風工作；協(xié)助對系統(tǒng)內(nèi)干部職工違反黨紀、政紀的行為開展查處工作。參與“三重一大”決策的制定和監(jiān)督。

機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作，承擔局機關黨組織的日常工作。