主要職責(zé)：

貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。局機關(guān)內(nèi)設(shè)5個股室，局下設(shè)5個局二類機構(gòu)。