（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查，組織起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門辦理國(境)外人員來防城港市工作相關(guān)事務(wù)。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法及其基金統(tǒng)籌辦法。會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負責(zé)全市就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹和宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，承擔(dān)勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)工作，組織處理因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章引起的群體性或突發(fā)性事件。負責(zé)組織開展有關(guān)人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；依法糾正和查處勞動保障違法行為，建立用人單位勞動保障守法誠信檔 案。指導(dǎo)全市勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作。承擔(dān)市本級農(nóng)民工工資保證金繳存監(jiān)管工作，指導(dǎo)和監(jiān)督全市農(nóng)民工工資保證金的繳存和退還工作。指導(dǎo)、參與或直接調(diào)查處理勞動 監(jiān)察重大、疑難、復(fù)雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件進行協(xié)調(diào)處理。指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，制定勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員和勞動監(jiān)察員管理辦法并組織實施，協(xié)調(diào)全市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。貫徹落實勞動合同、集體合同和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等相關(guān)政策，指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，以及企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和 支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配。

（七）實施人才強市戰(zhàn)略，參與人才管理工作，負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、高技能人才管理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策。推進深化職稱制度改革工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實吸引國（境）外留學(xué)人員來防城港市工作或定居政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（九）負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，負責(zé)推進深化職稱制度改革和職稱認 定、重新確認、職稱證書審驗、職稱評審等職稱綜合管理工作； 落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負責(zé)國家和自治區(qū)稱號專家推薦、選拔工作。會同有關(guān)部門組織開展人才小高地建設(shè)工作，建立健全全市的博士后管理制度。落實引進國外智力規(guī)劃和政策，建立引進國外智力服務(wù)體系；承擔(dān)引智成果推廣工作；承擔(dān)外國專家服務(wù)工作；實施外國專家管理辦法，推動建立外國專 家聯(lián)系服務(wù)機制；負責(zé)擬訂全市出國（境）培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃 并監(jiān)督實施，組織實施全市重點出國（境）培訓(xùn)項目。會同有關(guān)部門落實表彰獎勵、評比達標(biāo)表彰政策，審核全市表彰獎勵計劃 和方案，會同有關(guān)部門承擔(dān)全市表彰獎勵、評比達標(biāo)表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）承辦市委、市人民政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。將勞動保障行政執(zhí)法職能回歸防城港市人力資源和社會 保障局機關(guān)。將防城港市科學(xué)技術(shù)局承擔(dān)的引進國外智力工作職責(zé)劃 入防城港市人力資源和社會保障局。防城港市人力資源和社會保障局主要職責(zé)增加“引進國外智力工作。承擔(dān)外國專家服務(wù)工作，負責(zé)引進國外智力成果推廣工作”。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工：1. 與大數(shù)據(jù)和行政審批局有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局負責(zé)制定和組織實施行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行政審批標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，加強行業(yè)事中事后監(jiān)管；市大數(shù)據(jù)和行政審批局負責(zé)行政許可事項的審批，并及時通報審批情況；市人力資源和社會保障局要及時將涉及行政許可事項的法律、法規(guī)和規(guī)定更新情況，以及上級部門下發(fā)涉及行政審批相關(guān)事項的文件轉(zhuǎn)送告知市大數(shù)據(jù)和行政審批局。2. 與市教育局有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局負責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；市教育局負責(zé)高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。3. 與市稅務(wù)局有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局負責(zé)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費政策制定、待遇發(fā)放和經(jīng)辦服務(wù)；市稅務(wù)局負責(zé)社會保險費的征收管理。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)分別是：政策法規(guī)和基金監(jiān)督規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進科、人力資源開發(fā)科、社會保險科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位人事和工資福利管理科、監(jiān)察和調(diào)解仲裁科

負責(zé)人：嚴念