（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂落實全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見、辦法，組織實施人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂落實全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動意見、辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂落實全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見、辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭擬訂落實高校畢業(yè)生就業(yè)意見、辦法，會同有關(guān)部門擬訂落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂落實全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險意見和標準，組織擬訂落實全區(qū)統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂落實全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險意見、辦法，會同有關(guān)部門擬訂落實全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂落實應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂落實全區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)意見、辦法，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂落實全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配意見、辦法,建立全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂落實全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休意見、辦法。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理意見、辦法；參與人才管理工作，制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育意見、辦法，負責(zé)全區(qū)職稱制度改革工作，負責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）全同有關(guān)部門擬訂落實全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置意見和安置計劃，負責(zé)全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定的政策、方法，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負責(zé)全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂落實有關(guān)人員調(diào)配意見和特殊人員安置意見，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂落實政府獎勵辦法。

（十）會同有關(guān)部門擬訂落實全區(qū)農(nóng)民工工作綜